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Diversität & Inklusion
Diversität & Inklusion wird oft an einzelne Maßnahmen delegiert, ohne strategische Verankerung. Damit bleibt Wirkung aus – und Berichtspflichten nach CSRD/ESRS (Standard S1) bleiben unerfüllt.
Was ist eine Diversitäts- & Inklusionsstrategie
Wir entwickeln mit euch eine Diversitäts- und Inklusionsstrategie, die über symbolische Maßnahmen hinausgeht: mit klaren Zielgrößen, verankerten Verantwortlichkeiten in der Führungsebene und einer Anbindung an eure Personalprozesse. Die Strategie bildet zugleich die Basis für die Berichterstattung zu Diversität, Chancengleichheit und Arbeitsbedingungen nach ESRS S1.
Der Mehrwert
- Ihr definiert messbare Diversitätsziele statt vager Absichtserklärungen.
- Eure Strategie deckt die Berichtsanforderungen nach ESRS S1 (eigene Belegschaft) strukturiert ab.
- Diversität wird an Führungsverantwortung geknüpft, statt allein bei HR zu verbleiben.
- Für die praktische Verankerung im Arbeitsalltag folgen im nächsten Schritt gezielte DEI-Trainings für Teams und Führungskräfte.
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